ΑΠΟΛΥΘΗΚΕ ΛΟΓΩ...FACEBOOK.

Η υπάλληλος, η οποία είχε προσληφθεί τον Ιανουάριο του 1989, με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου στις κρατήσεις θέσεων και στην έκδοση εισιτηρίων και ενώ μέχρι το 2008 έπαιρνε bonus για την απόδοσή της, τον Μάιο του 2009 έλαβε επιστολή από τον γενικό διευθυντή της εταιρείας, με την οποία της έκανε συστάσεις για καθυστερημένη προσέλευση, επίσης ότι χρησιμοποιούσε τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας για προσωπικές της κλήσεις, ενώ χρησιμοποιούσε και το Διαδίκτυο, για επισκέψεις σε ιστοσελίδες άσχετες με την εργασία της, όπως για κοινωνική δικτύωση, συνομιλία και συναντήσεις.

Το Πρωτοδικείο, με την υπ' αριθμ. 34/2011 απόφασή του, απέρριψε την αγωγή της υπαλλήλου, κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασης από την εργοδότρια εταιρεία ήταν νόμιμη και έγινε για σπουδαίο λόγο, καθώς όπως αναφέρεται «πραγματικό κίνητρο της καταγγελίας ήταν η πλημμελής και μη προσήκουσα άσκηση των συμβατικών υποχρεώσεων της εργαζομένης, η οποία δημιουργούσε προβλήματα στην ομαλή και αποδοτική άσκηση της εργασίας και στις ανάγκες της επιχείρησης...».

Μαρτυρικές καταθέσεις
Το δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς της υπαλλήλου ότι η απόλυσή της έγινε για λόγους εχθρότητας και εκδίκησης της εργοδότριας εταιρείας, ενώ η απόφαση στηρίχτηκε σε μαρτυρικές καταθέσεις, σύμφωνα με τις οποίες η υπάλληλος καθυστερούσε να προσέλθει στην εργασία της, ενώ την ώρα της δουλειάς ελάμβανε συχνά προσωπικές κλήσεις συγγενών και φίλων της, τους οποίους εν συνεχεία καλούσε στα τηλέφωνά τους χρησιμοποιώντας τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας, γεγονός το οποίο δημιουργούσε πρόβλημα στην εξυπηρέτηση των πελατών.

Στην απόφαση γίνεται λόγος για ηλεκτρονικό μήνυμα, που είχε στείλει η εταιρεία από τον Δεκέμβριο του 2008, με το οποίο απαγόρευε στο προσωπικό της να επισκέπτεται ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, άσχετες με την εργασία του.

Επιστολές
Το μέιλ της απόλυσης

Σε άλλο σημείο της απόφασης γίνεται αναφορά σε ηλεκτρονική αλληλογραφία μεταξύ της υπαλλήλου και του διευθυντή, όπου τον κάλεσε μέσα σε δέκα μέρες να απολογηθεί γραπτά για την «προσβλητική, ντροπιαστική, συκοφαντική και υπερβολική επιστολή του», ενώ σε αντίθετη περίπτωση θα εκλάμβανε την επιστολή του ως «πράξη εκδίκησης εναντίον της νόμιμης αντίδρασης» για τη στάση της κατά το παρελθόν (έτος 2008) ως προς την αλλαγή των μισθολογικών κλιμακίων στην εταιρεία και τη διαμόρφωση της ετήσιας αύξησης των αποδοχών», ενώ εκείνος της απάντησε ότι «εκλαμβάνει τα όσα αναφέρει ως συνεχιζόμενη εκ μέρους της αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που είναι επιζήμια για τα συμφέροντα της εταιρείας και για τον λόγο αυτό προχωράει στη λήξη της σύμβασης».